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            在知識經濟和經濟全球化發展的今天,人才在經濟綜合實力的競爭中,更加具有戰略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須堅持"以人為本",更新人才觀念, 牢固確立現代人才新觀念,充分認識激勵機制的重要作用,積極構建科學的人才激勵管理機制, 集團堅持以人才作為前進的第一動力,以人才作為騰飛的第一資源;堅持人才選聘國際化、人才使用素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化,選好人、育好人、用好人。
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            海納百川,千帆競發;天高任鳥飛,海闊憑魚躍。堅持人才工作全面發展的觀念,以科學的觀念來推進人才工作的發展,以先進的思想來提升人才工作的檔次,把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。切實盤活現有人才資源,使人盡其才、才盡其用,充分發揮人才的能動性,彰顯人才價值,為人才提供充分的發展空間。
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            人才在經濟綜合實力的競爭中,更加具有戰略性意義。

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